De 25 pijnlijke stadia van verliefd worden op iemand die je nooit kunt hebben

Er is geen betere manier om jezelf onder te dompelen in een taal en geen snellere manier om je vaardigheden te verbeteren dan een Spanjaard te daten. Hoewel het enigszins onethisch zou zijn om een ​​Spanjaard alleen voor taaldoeleinden te daten, is het dagelijks oefenen van je Spaans een duidelijk voordeel. Je zult vloeiend zijn voordat je het weet!

Familie

Spanjaarden gaan helemaal over familie en houden van kinderen. Verwacht de familie binnenkort in de relatie te ontmoeten en te investeren in grote familiemaaltijden, waar schijnbaar elke tante, oom en neef aanwezig is. Je belangrijke Spanjaard zal waarschijnlijk heel dicht bij hun familie staan ​​en zou zelfs nog bij hen kunnen wonen, veel Spanjaarden wonen nog thuis bij hun ouders tot ze bijna 30 zijn.

Lang leven

Als je er zeker van wilt zijn dat je partner op hoge leeftijd leeft, kun je veel erger doen dan een Spanjaard kiezen - ze hebben een van de hoogste levensverwachtingen ter wereld. Spanjaarden worden gemiddeld 83,1 jaar oud - 85,5 jaar oud voor vrouwen en 80,1 jaar voor mannen. Dus als je jezelf een goede kans wilt geven om je gouden trouwdag te vieren, zorg er dan voor dat je met een Spanjaard trouwt.

Deel dit met

Liefde kan een echte teef zijn, toch?

Er is geen controle over dat hart van je - wanneer het besluit zich aan iemand over te geven, neemt het je mee voor de rit, of je het nu leuk vindt of niet. En die rit kan vaak een brutaal proces zijn dat je geest krom trekt en je ziel in stukken laat.

Ik verkoop hier niet echt romantiek, maar niet iedereen heeft het geluk om voor iemand vrij, single en gelijk in jou te vallen.

We hebben dit allemaal minstens één keer meegemaakt - die verpletterende procedure om te vallen voor iemand die je gewoon niet kunt hebben.

1. Die eerste buikflutter - wat is deze rare kleine dans in je buik als je naar deze persoon kijkt? Dit is nog niet eerder gebeurd.

2. Het besef - oh, sh * t, meen je dat? Val je echt voor HEN? Dit zal lastig zijn.

3. De zelfontkenning - je schudt jezelf en lacht om jezelf omdat je zelfs de mogelijkheid hebt overwogen dat deze persoon buiten je gedachten zit.

4. De schuld - oké, dat was niet zo eenvoudig als je dacht. En nu voel je je volkomen vuil voor het hebben van deze gedachten. Goed gespeeld, hart.

5. De onhandigheid - nu je hebt erkend waar dit naartoe gaat, wordt elk volgend contact met deze persoon ondraaglijk. Je kunt ze zelfs niet meer in de ogen kijken.

6. Het vermijden - de enige voor de hand liggende stap is om schaamteloos uit de weg te blijven. Uit het oog, uit het hart, toch? RECHTS!?

7. De sociale media stalken - wow, je hebt nooit gerealiseerd hoeveel profielfoto's ze eigenlijk hadden. Moet. Niet. Klik. Vind leuk.

8. Het elders kijken - kijk, hersenen, laten we logisch zijn. Er zijn genoeg andere vissen in de zee. Doe me je best, Tinder.

9. De slapeloze nacht - nou, die droom was raar. Mensen kunnen het niet voelen als je intens over hen droomt, toch?

10. Het drinken om te vergeten - Jagerbombs, laat dit verdwijnen. Een avondje uit met je BFF's is de enige manier om dit op te lossen.

11. De dronken tekst - nog een schot en je hebt misschien op verzenden gedrukt. En dan zou het leven voorbij zijn.

12. De bekentenis aan Reddit - Anons, een broeder helpen? Geef me je hardste advies. Waarom merk je alleen de man op die zegt er voor te gaan?

13. De innerlijke kracht - halverwege het proces besluit u dat u volwassen genoeg bent om dit weg te duwen en door te gaan met het leven.

14. Rondhangen met hen opnieuw - je hebt bijna vijf minuten terug in hun bedrijf doorgebracht en ...

15.… de pijn keert terug - niet zo sterk als je dacht, hè?

16. Het Metro Rush Hour Crush-moment - indienen dat hielp een beetje, maar heb je het te duidelijk gemaakt? Laten we hopen dat ze de Metro niet lezen. Wie hou je voor de gek? IEDEREEN leest de Metro!

17. Aanwijzingen laten vallen - nu onzorgvuldig worden - die Reddit-kerel heeft je duidelijk begrepen. Je verboden oogje begint misschien je signalen op te vangen - maakt het je niet meer uit?

18. De bekentenis aan iemand dichtbij - je breekt en je moet je BFF of * huiveren * zelfs je moeder in dit dilemma brengen. Ze zeggen de juiste dingen.

19. De acceptatie - je kunt daar nooit met deze persoon naartoe. Dit komt eindelijk thuis.

20. Het vluchtige roeren - het wordt gemakkelijker na de acceptatie, hoewel ze vaak zonder waarschuwing weer in je hoofd kruipen.

21. Het datingspel - het is goed, je zit tegenover een nieuwe vrijer en je hebt dit uur maar drie keer aan die verliefdheid gedacht. Dat is een nieuw record.

22. Het herstel - je zou een relatie kunnen beginnen, je zou gewoon het veld kunnen spelen, maar geleidelijk, kom je uit de donkere put van onbeantwoorde begeerte.

23. De test - kun je die Facebook-foto's nog eens doornemen om te zien hoeveel ze je raken. Als je vol vertrouwen iemand als een vriend kunt 'liken' zonder je schuldig te voelen, heb je gewonnen.

24. Het reliëf - OMG het is eindelijk voorbij. Nu om je te concentreren op je nieuwe bae.

25. Die vreemde gedachte - negeer gewoon die rare momenten in bed waar bae's gezicht verandert in die voormalige verliefdheid. Dat is normaal. Eerlijk…

Accent

Sommigen zeggen dat 's werelds meest sexy accent Frans is, anderen Italiaans of Iers, maar voor ons verslaat Spaans hen allemaal. Er is iets zwoel en verleidelijks aan het Spaanse accent, vooral wanneer het van jou komt Novio of novia (vriend of vriendin).

Passie

Spanjaarden hebben een vurig Latijns temperament, wat betekent dat ze zeggen wat ze denken en hun emoties veel gemakkelijker laten zien dan sommige ijzige Noord-Europeanen en Amerikanen. Als je op zoek bent naar een relatie vol passie, dan is uitgaan met een Spanjaard de beste keuze.

Reisliefhebbers - redenen waarom werkgevers ze zouden moeten inhuren:

De tijd is veranderd en in het laatste decennium heeft het bedrijfsleven een aantal belangrijke veranderingen ondergaan die ertoe hebben geleid dat de vooruitzichten van de aanwervingsprocedure zijn veranderd.

Organisaties gebruiken verschillende benaderingen voor het inhuren nieuwe werknemers en meer op zoek naar persoonlijke eigenschappen en minder op academische gegevens.

Het inhuren van mensen die meer reizen is iets dat de laatste jaren aan populariteit heeft gewonnen vanwege de kennis die reizigers op hun werkplek brengen. Er zijn zoveel redenen waarom u mensen zou moeten inhuren die reizen.

1. Altijd klaar om verandering te accepteren:

De mensen die veel reizen zijn meer gedurfd dan de mensen die hun stad nog nooit hebben verlaten of minder reiservaring hebben. Reizen is veel meer dan ergens bezoeken of buitenshuis wonen.

Reizen leert veel aan een reiziger en een van de dingen is om veranderingen te accepteren omdat ons huis onze thuishaven is, waar we nauwelijks iets onverwachts tegenkomen. Aan de andere kant is reizen een avontuur waarin je alles uit de eerste hand leert.

De mensen die meer reizen dan een doorsnee persoon, staan ​​altijd klaar om op het werk heel goed een verandering aan te brengen en blijken een aanwinst voor de organisatie te zijn.

2. Houd van nieuwe uitdagingen:

Reizen is een uitdaging waar de meeste mensen bang voor zijn omdat er veel dingen mis kunnen gaan, maar een reiziger die ervaring heeft met reizen, begrijpt hoeveel reizen iemand kan helpen.

Mensen die veel reizen houden van nieuwe uitdagingen omdat reizen een uitdaging op zich is, die de meeste reizigers voorbereiden om van uitdagingen te houden.

Als het gaat om een ​​nieuwe uitdaging op het werk, accepteren de mensen die meer reizen gemakkelijker en met meer vertrouwen dan een gemiddelde werknemer, omdat reizen hen van de uitdaging heeft gehouden.

3. Veranderde eerder als een kans dan als een last:

Een verandering is een constant proces en een universele wet, maar de meeste mensen haten verandering, of het nu in het persoonlijke leven of in het professionele leven is, maar de theorie werkt niet in het geval van een persoon die veel reist.

Reizen verwijdert de angst voor verandering voor een persoon, omdat elke dag reizen een nieuwe dag is. De mensen die meer in hun leven reizen, zagen verandering eerder als een kans dan als een last, of de verandering nu op kantoor of thuis is.

De mogelijkheid om verandering als kans te benutten, maakt mensen die meer reizen, een juweeltje voor de organisaties.

5. Ze beperken hun persoonlijke groei niet:

Mensen groeien gedurende hun hele leven en het is niet alleen fysiek, maar ook mentaal. Ervaring is zo'n waardevol bezit dat alleen tot stand kwam door mentale groei en leren en dat is perfect van toepassing op de mensen die meer reizen.

De mensen die graag meer reizen of gewoon meer reizen, hebben over het algemeen veel meer levenservaring dan elke gewone werknemer die hen helpt bij het leren en groeien.

Ze beperken nooit hun persoonlijke groei en proberen altijd iets te leren van iets dat echt een voordeel voor de organisatie is, omdat normaal gesproken de meeste mensen last hebben van stress en angst vanwege dezelfde routine van hun werk en minder persoonlijke groei hebben.

6. Heb geweldige tijdmanagementvaardigheden:

Tijdmanagement is een van de belangrijkste vaardigheden die de meeste organisaties bij hun werknemers zoeken, maar kunt u zich voorstellen dat iemand die zijn hele leven in zijn ouderlijk huis heeft gewoond, geweldig tijdmanagement heeft?

De meeste mensen die tijdens hun werk nog steeds in het ouderlijk huis wonen, hebben slecht timemanagement omdat timemanagement nooit een probleem voor hen is geweest, aan de andere kant hebben de mensen die veel reizen geweldige timemanagementvaardigheden omdat reizen dat belangrijk heeft geleerd les van tijdmanagement voor de reiziger op een harde manier of gemakkelijke manier, afhankelijk van de reiziger.

7. Ga nooit iets nieuws uit de weg:

Leren is een proces dat we ons hele leven doen, maar als het gaat om leren voor organisatorische vaardigheden, schuwen de meeste mensen het omdat het een last lijkt. Sommige mensen bleven hun hele leven met één soort baan om te voorkomen dat ze nieuwe vaardigheden of strategieën leerden.

Wanneer u mensen inhuurt die meer reizen, schromen ze het leren nooit uit, omdat reizen een ervaring is die veel leert. Mensen die meer reizen, accepteren in het algemeen nieuwe lessen als een zegen in plaats van ertegen te vechten.

8. Gemakkelijk werken in een team:

Frequente reizigers werken vaak samen met vrienden en team als ze reizen in een groep die hen de waarde van teamwerk leert.

Wanneer u een nieuwe kandidaat voor teamwerk inhuurt, kan de frequente reiziger een goede optie zijn omdat mensen die gemakkelijker reizen in een team werken en meer gevoel van betrokkenheid hebben in vergelijking met anderen.

9. Ze vinden het niet erg om uit hun comfortzone te gaan:

Mensen die vaker reizen, hebben te maken met problemen die stressvol zijn en al lang geleden uit hun comfortzone stappen, omdat reizen een ervaring is die veel reizigers kost.

Hoeveel reizigers hebben hun richting verloren, een vlucht gemist of hebben hun spullen gestolen? Waarschijnlijk meer tijd dan we kunnen bedenken waardoor ze hun comfortzone moeten verlaten.

Dit is een echte beproeving van hoe ze koel blijven en hoe ze ontsnappen aan een dubieuze omstandigheid. Het is een geweldige voorbereiding op hun beroep, gezien het feit dat er parallelle omstandigheden zullen zijn waarin de veilige plaats moet worden opgegeven.

10. Ze hebben goede beslissingsvaardigheden:

Als het gaat om het aannemen van kandidaten voor een baan waarbij dagelijks veel kleine en grote beslissingen worden genomen, zijn mensen die meer hebben gereisd een goede keuze omdat ze goede besluitvormingsvaardigheden hebben.

Frequente reizigers zijn vaak alleen, waar ze veel beslissingen moeten nemen en gedwongen worden om zelf de uitkomst van hun beslissingen onder ogen te zien, wat een geweldige les is voor een werknemer. Reizen versterkt de beslissingsvaardigheden van reizigers, wat goede organisatorische vaardigheden bleken te zijn.

11. Ze zijn gezonder en energieker dan de gemiddelde werknemer:

Een persoon die dol is op reizen en veel heeft gereisd, zal nooit een compromis sluiten met de gezondheid en meer energie hebben, simpelweg vanwege het reizen dat fysieke fitheid en veel energie vereist.

De meeste organisaties hebben een medewerker met veel gezondheidsproblemen en een gebrek aan energie, enthousiasme voor het werk omdat ze geen opwinding voelen op hun normale werkplek, maar een reiziger is veel meer fit in lichamelijke gezondheid en heeft veel energie .

Frequente reizigers zijn enthousiast over hun werk en brengen positieve energie met zich mee naar de werkplek.

12. Goed in resource management:

Kun je je een reiziger voorstellen met onbeperkte middelen? Het antwoord is nee, omdat de meeste reizigers niet veel middelen kunnen meenemen en beschikbare middelen op de best mogelijke manier moeten beheren.

Wanneer een organisatie een kandidaat inhuurt die veel reist, hoeven ze zich geen zorgen te maken over een ongelukkige werknemer met beperkte middelen, omdat een reiziger redelijk goed met beperkte middelen omgaat en het belang van middelen begrijpt, daarom verspillen ze nauwelijks van middelen die uiteindelijk bedrijven op de lange termijn helpen.

13. Heb goede probleemoplossende vaardigheden:

Een reiziger komt vaak verschillende problemen tegen die variëren van klein tot groot en meestal moeten ze dit zelf oplossen.

Mensen die geen probleemoplossende vaardigheden hebben, zijn de over het algemeen zure reiziger die zo snel mogelijk vertrekt, maar er zijn mensen die van deze problemen houden en ze als een soort avontuur beschouwen waar ze zich kunnen bewijzen.

Een gelukkige reiziger is altijd een aanwinst voor een organisatie omdat ze niet alleen veelzijdig zijn, maar ook over goede probleemoplossende vaardigheden beschikken waardoor ze een ideale werknemer zijn. Een persoon die veel reist raakt nauwelijks in paniek in een lastige situatie, of het nu op zijn reis is of op zijn werkplek.

Acht tedere manieren om passie en intimiteit opnieuw aan te wakkeren in je relatie

Als je te veel tijd besteedt aan daten, zul je zeker verpletterd worden in plaats van verliefd te worden. Haar huwelijksadvies is dat je een echtgenoot nodig hebt om echt geluk en vrijheid te bereiken. Wanneer je iemand en iets hebt om thuis te komen, zul je pas dan vrijheid ervaren als nooit tevoren.

In haar wereld vormt de barrière die twee alleenstaande mensen scheidt het probleem, dus als je dat gewoon weggooit en trouwt, is het probleem blijkbaar opgelost.

Wees gewaarschuwd, alleenstaanden die zich willen vermengen: het advies van Chen over trouwen voordat ze met elkaar 'uitgaan' zal je waarschijnlijk vreemd, zo niet al te belachelijk treffen. Hoe vind je tenslotte de persoon met wie je wilt trouwen als je niet eerst date?

Hoewel ik haar matchmaking-stijl niet rechtstreeks heb ervaren, verwacht ze niet dat je op de eerste date een kapel boekt. Dat gezegd hebbende, haar boodschap is duidelijk: stop met nitpicking elke date tot de dood en het vinden van redenen niet zich aan iemand binden.

Stop met het verspillen van jaren en jaren aan relatie limbo, samenwonen met iemand waarvan je niet zeker bent. Als je een gelukkige relatie wilt, moet je tot op zekere hoogte genoegen nemen. Dus stop met al deze onzin en trouw gewoon al.

Voordat je Chen afwijst als een uit de hand gelopen relikwie, onthoud dat wat ze bepleit niet veel verschilt van wat Lori Gottlieb in het boek durfde te suggereren Marry Him: The Case for Settling for Mr. Good Enough (en het beruchte polariserende Atlantische Oceaan artikel met dezelfde naam dat viraal ging).

Gottlieb waarschuwde ons dat we nog steeds spijt zouden krijgen van de dag dat we die aardige vent, met de terugwijkende haarlijn of twijfelachtige spelling, laten opdringen door de vrouw die bereid is zijn oppervlakkige tekortkomingen te negeren. Als je iets mis bent met iedereen, kom je voorbij je prime met minder mannen om uit te kiezen.

Ze maakte haar punt, bereikte veel mensen en vernederde misschien meer dan een paar vrouwen tot solide huwelijken die ze anders misschien hadden gemist. (Heeft Gottlieb zichzelf ooit geregeld? Woord op straat, zegt Melanie Notkin in haar boek Otherhoodis dat ze dat niet heeft gedaan.)

In zijn boek De paradox van keuze, psycholoog Barry Schwartz illustreerde de theorie dat te veel opties mensen verwarren, angst veroorzaken en tot een soort verlamming leiden als het gaat om het nemen van beslissingen. Een overvloed, of zelfs een waargenomen overvloed, van partnerkeuzen kan eigenlijk voorkomen dat je er slechts één kiest. Een betere partner kan immers net om de hoek zijn.

Dan Slater, auteur van Liefde in de tijd van algoritmen, is van mening dat online dating zelfs een bedreiging voor monogamie vormt, of op zijn minst gelukkig monogamie. Als je weet dat er andere potentiële vrienden zijn, waarom zou je dan eigenschappen die je niet leuk vindt in één persoon verdragen?

En toch is het goed om alle gebreken van je partner te verdragen, zegt Chen. Dat is de taak!

Ze maakt duidelijk dat dit precies is waarvoor je je aanmeldt, maar de uitbetaling is elke laatste gril waard. Ofwel trouw je nu met iemand en begin je een huis en een leven te creëren, of blijf je zinloos uitgaan en eindig je 'dakloos en liefdeloos' (haar woorden, niet de mijne!).

Dus, hier zijn drie redenen waarom haar "eerst trouwen, met elkaar uitgaan" -benadering zinvol is.

1. Het huwelijk vereist een ernstig compromis (en zal dat altijd blijven).

Iedereen die iets specifieks wil, moet een paar compromissen sluiten om het te krijgen, of het nu iets materieel is zoals een chique appartement of iets spirituelers zoals een echtgenoot. En dit gaat niet alleen over het huwelijk. Als je seks wilt zonder relatie, kun je het hebben, maar je brengt nog steeds een offer, je riskeert geen ondersteunende band te hebben.

Als je meer dan iets anders wilt trouwen, kun je dat ook doen, op voorwaarde dat je bereid bent om de onmogelijke normen en eindeloze dealbreakers weg te nemen waar je je aan vastklampt in je zoektocht naar Mr. Perfect ... die niet bestaat, trouwens. Met andere woorden, je moet de wilskracht hebben om eerst te plegen, en daarna als tweede.

Het is tenslotte (vrij) recent dat we het hele pakket hebben geëist - ware liefde, intellectuele match, perfecte partner en beste vriend voor altijd.

Zoals Stephanie Coontz ons heeft geleerd Huwelijk: een geschiedenis, voor het grootste deel van de geschiedenis was liefde een nogal wispelturige reden om te trouwen. Bij het huwelijk ging het meer om het creëren van een gezin en een stabiel leven. Daarom vertrekken tegenwoordig zoveel paren alleen al om liefde.

2. Geschikte huwelijken zouden echt kunnen werken

Je weet waar ik heen ga, toch? Omdat Chen je eigenlijk vertelt dat je je eigen gearrangeerde huwelijk moet sluiten. En u kunt beslissen om het nu te doen. Als u een toegewijde, langlopende band wilt, dan is dit misschien de beste keuze.

Naar schatting is 55 procent van de huwelijken in de wereld geregeld, waarvan 90 procent in India. Het scheidingspercentage is, zoals u waarschijnlijk weet, ongeveer 50 procent in dit land. Raad eens hoeveel scheidingen het gevolg zijn van gearrangeerde huwelijken? Vier procent.

Dat komt niet omdat mensen elders gelukkiger zijn of niet dezelfde emoties of ervaringen hebben als alle paren. Het betekent alleen dat degenen die gearrangeerde huwelijken aangaan, dit niet met dezelfde verwachtingen doen als anderen.

Ze zeggen een beetje: "Hij zal het doen" en laten de band zich na verloop van tijd vormen. Dan groeit liefde. Zeker niet in alle gevallen, maar veel meer dan je je realiseert. Een volledig leven, kinderen en een zomerhuis kunnen ook van jou zijn.

Hebben landen waar gearrangeerde huwelijken plaatsvinden een geschiedenis van onderdrukte vrouwen? Ja. Zijn vrouwen van oudsher behandeld als chattel, een ruilmiddel voor het veiligstellen van land, macht en invloed? Zeker weten. Vind ik het leuk dat vrouwen niet kunnen kiezen? Natuurlijk niet. In een land van de eerste wereld kunt u kiezen. Dat doe je gewoon niet.

Als een niet-getrouwde vrouw (momenteel in een relatie) die nooit de echte drive of dwang heeft gehad om te trouwen, is het ironisch om toe te geven dat ik hier achter sta. Ik realiseer me dat, maar ik ben het.

Hoewel we allemaal graag geliefd willen zijn en contact willen maken met iemand, hoeven we niet allemaal te trouwen. Maar als je eerst en vooral wilt trouwen, is de manier van Chen heel logisch.

3. Een succesvolle relatie is iets waar je hard aan moet werken

Dit is waar onze culturele verwachtingen het beste uit ons halen. We vallen al vanaf jonge leeftijd onder deze betovering en geloven dat we gewoon iets magisch moeten hebben - ware, eeuwige liefde. We denken dat het ons door God gegeven recht is en dat er een sprookjesachtige romantiek zou moeten gebeuren. Dan zijn we zo buiten onszelf als het niet gebeurt zoals Disney zei dat het zou doen.

Op welk ander deel van je leven zou je verwachten dat zoiets gewoon uitkomt omdat je daar recht op hebt? Je gaat er niet vanuit dat je een CEO-functie 'verdient' als je nog nooit een kantoorbaan hebt gehad, toch? Je loopt niet zomaar een bedrijf binnen zonder relevante ervaring en zegt: "Ik neem die baan daar in het kantoor op de hoek." Als ze je ontkennen, loop je in een snik en klagen dat er geen banen zijn .

Natuurlijk zou je dat niet doen, maar dat is precies wat vrouwen (en veel mannen) doen als het gaat om relaties. Ik realiseer me dat bedrijfshiërarchie een mank analogie is, maar je wilt de baan, bij wijze van spreken. En als je wilt trouwen en een getrouwd leven wilt leiden, moet je beginnen met wat er beschikbaar is en je inzetten om het beste uit je leven te halen.

Ik geef toe dat het idee om te 'daten' met de persoon met wie je trouwde aantrekkelijk is. Het is genoeg om me af te vragen of we al het goede spul verspillen terwijl we naar hofmakerij zijn en onszelf dan tot tranen vervelen nadat we elkaar hebben beloofd.

Chen heeft misschien het geheim van het huwelijk gevonden. Stel je voor dat het goede spul niet het voorgerecht was, maar de hoofdmaaltijd. Denk aan hoe anders je romantische leven zou zijn als je kon genieten van al het sexy plezier van dating zonder je af te vragen "waar dit naartoe gaat", omdat je er al bent.

14. Heb geen egoprobleem en hou ervan hulp te ontvangen en te geven:

Breng elke verandering aan en zij zullen zich er snel aan aanpassen. Ondanks wat zou kunnen worden verwacht, lijken ze iets nieuws en testen leuk te vinden, omdat ze geen egoprobleem hebben en graag hulp ontvangen en geven.

Frequente reizigers klagen nooit over problemen die kunnen worden opgelost met behulp van andere collega's, vrienden, en hun ego's zijn lang vergeten in hun zoektocht om te reizen.

15. Heb goede onderhandelingsvaardigheden:

Een goede reiziger heeft te maken gehad met verschillende situaties waarin ze zich een weg moeten banen om verder te gaan of door te komen wat ze nodig hebben.

Reizigers hebben altijd zin gehad in onderhandelingen tijdens hun reis en bleken een goede medewerker te zijn in de functie die dergelijke vaardigheden vereist.

Reizigers zijn altijd goede medewerkers en een aanwinst voor de organisatie omdat ze veel andere dingen meenemen dan een goede medewerker.

16. Heb grote tolerantie en geduld:

Er is meer dan één gelegenheid op een reis waarbij een reiziger naar geduld en tolerantie smaakte. Er kunnen tijdens een reis zoveel dingen misgaan en reizigers worden gedwongen problemen op te lossen met geduld en tolerantie die hen op de lange termijn helpt.

Een reiziger heeft een grote tolerantie en geduld waardoor hij een goede werknemer is die ook in verschillende situaties kan werken zonder het te verliezen. Geduld en tolerantie zijn een geweldig kenmerk van een medewerker die na vele hindernissen komt te staan.

Gevolgtrekking:

Reizigers zijn altijd een stap voor op een gewone medewerker vanwege hun ervaring en kennis. De meeste reizigers hebben een gevoel van wijsheid en bleken een aanwinst voor de organisatie te zijn.

De afgelopen jaren spelen persoonlijke ervaringen een belangrijke rol in sollicitatiegesprekken, omdat globalisering bedrijven extra curriculumactiviteiten serieuzer heeft gemaakt en op zoek is naar werknemers die genoeg durven om verschillende dingen te leren en uitdagingen met een open hand aan te gaan.

Aan de andere kant kunnen deze kwaliteiten van een reiziger verloren gaan als een organisatie geen baan biedt die een reiziger voor een bepaalde periode kan binden.

Mensen die reizen zijn een geweldige werknemer en in dit artikel hebben we geprobeerd dat te bewijzen door te beschrijven hoe ze op de lange termijn gunstig kunnen zijn voor de organisatie.

Reizigers brengen meer dan vaardigheden naar hun werkplek en omarmen verandering met een open geest en kunnen goed advies geven. Reizigers zijn vaak een goede teamleider en een teamspeler.

Bekijk de video: MILAN & ENZO REAGEREN OP FACEBOOK STATUSSEN! (April 2020).