Arbeidsomstandigheden van een stewardess

Interviews zijn het proces dat men moet doorlopen om aangeworven te worden. Tijdens het interview moet men alle vragen van de interviewer beantwoorden. Sommigen moeten het persoonlijke interview doorlopen, terwijl velen het groepsinterview moeten ondergaan. Wat het soort interview ook is, je moet het doornemen.

Dus, hier zijn enkele van de interviewvragen voor gastvrouw die u tijdens het interview met de gastvrouw kunt tegenkomen en ook de antwoorden die u aan de interviewer moet geven:

Gerelateerde artikelen

  • 1 Wat is het gemiddelde jaarsalaris van een handbagage voor luchtvaartmaatschappijen?
  • 2 Functieomschrijving voor Bell Boys op cruiselijnen
  • 3 Lijst met taken in een vliegtuig
  • 4 pilootrechten

Stewardessen zorgen voor de menselijke aanraking op elke vlucht, zorgen voor de behoeften van de passagiers en houden iedereen veilig. Ooit stewardessen genoemd, staan ​​zij en hun mannelijke collega's nu bekend als stewardessen. Normaal ontvangen ze hun training van de luchtvaartmaatschappijen ter voorbereiding op de verplichte certificering van de Federal Aviation Administration. De aantrekkelijkheid van reizen maakt stewardess voor velen aantrekkelijk, ondanks vaak moeilijke werkomstandigheden.

Hostess Interview Tips:

Voor een interview is voorbereiding een heel belangrijk proces. Hoe meer voorbereiding je doet, hoe groter de kans dat je de baan krijgt.

Hier zijn een paar tips die je helpen je voor te bereiden op een interview met een gastvrouw

Analyseer de hele functiebeschrijving die door de werkgever is gepost.

Neem je CV zorgvuldig door voordat je het interview bijwoont.

Neem een ​​extra exemplaar van je CV en een notitieboekje mee.

Kleed je formeel aan voor het interview, je uiterlijk moet de volwassenheid en het zelfvertrouwen weerspiegelen.

Probeer de interviewplaats minstens 15 minuten te vroeg te bereiken.

Inloop met een gelukkige houding

Doe je onderzoek goed

Oefen onechte interviews

Benadruk uw ervaring tijdens het interview

Vraag om feedback

Crazy Hours

Stewardessen en stewards werken variabele diensten, onregelmatige schema's, vakanties, nachten en weekends. Nieuwe medewerkers hebben meestal geen keuze in hun planning. Een gewone dienst duurt 12 tot 14 uur per dag, maar langere diensten zijn nodig op veel internationale routes, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. FAA-regels verplichten een minimum van negen uur rust na een dienst van enige lengte. Een typische stewardess vliegt tussen 75 en 90 uur per maand en besteedt ongeveer 50 uur aan andere werkgerelateerde activiteiten, zoals het vliegtuig voorbereiden en papierwerk doen.

Hotel Living

Stewardessen zonder anciënniteit hebben weinig controle over hun toegewezen basissen en moeten vliegen waar de luchtvaartmaatschappijen hen naartoe sturen. Nieuwe medewerkers werken meestal op afroep, wat betekent dat ze dichtbij de luchthaven moeten wonen om op korte termijn beschikbaar te zijn. De gemiddelde stewardess of steward brengt elke week ongeveer twee tot drie nachten door in een hotel. De luchtvaartmaatschappijen betalen voor het hotel en geven bedienden een vergoeding voor maaltijden. Senior medewerkers hebben meer controle over hun thuisbasis en kunnen soms kiezen om dicht bij huis te blijven door aan kortere vluchten te werken.

1. Vertel over jezelf:

Dit is waarschijnlijk de eerste vraag die u tegen kunt komen. 'Vertel me iets over jezelf' is een van de veelgestelde vragen die je op de meest indrukwekkende manier kunt beantwoorden. Deze vraag moet met het volste vertrouwen worden beantwoord, omdat alleen deze vraag u zal helpen aangeworven te worden. Als je over jezelf vertelt, neem dan je interesse, hobby's, waarom je voor deze baan koos, enzovoort op.

Opsluiting cabine

Stewardessen doen het grootste deel van hun werk in het besloten gebied van het vliegtuig. Ze moeten de meeste van hun service- en veiligheidsfuncties kunnen uitvoeren. Ze worden vaak moe van het staan ​​tijdens lange diensten en door vele tijdveranderingen. Ze zijn onderhevig aan letsel door duwende karren en het openen van bovenliggende compartimenten, vooral wanneer turbulentie deze functies gevaarlijk maakt. Cabinedruk en slaapverlies dragen ook bij aan hun hogere percentage werkgerelateerde verwondingen dan voor de meeste banen.

2. Waar ging je vorige baan over en waarom verliet je de baan?

De volgende vraag heeft betrekking op de vorige taak. Waarom je die baan hebt verlaten. Daarvoor moet u een zeer concrete reden opgeven en ervoor zorgen dat deze positief is voor het bedrijf. Je kunt bijvoorbeeld zeggen dat de afstand van het bedrijf tot het huis te ver was en het moeilijk voor je was om dagelijks om te gaan en naar het werk te reizen. Als je iets negatiefs zegt, weet de geïnterviewde dat je het potentieel hebt om iets verkeerds te zeggen over een bedrijf waar je werkt.

Emotionele stress

Het beroep van stewardess is emotioneel stressvol. Ondanks lange diensten en jetlag, moet ze beleefd en professioneel handelen ten opzichte van moeilijke passagiers. Soms zijn passagiers dronken, boos of beledigend. Ze nemen vaak hun frustraties weg over verloren bagage of kosten van luchtvaartmaatschappijen bij stewardessen. Tijd die ver van het gezin wordt doorgebracht en zorgen over baanonzekerheid in moeilijke economische tijden vergroten ook de stress van stewardessen. Frequente vliegreizen houden ook een risico in.

Salaris en Job Outlook

Het Bureau of Labor Statistics voorspelt een toename van 10 procent voor stewardessen tussen 2016 en 2026. De luchtvaartmaatschappijen hebben nieuwe hostesses en stewards nodig om degenen die vertrekken te vervangen. Kandidaten met een universitair diploma en klantenservice ervaring hebben de beste kansen in dit competitieve veld. Stewardessen, die vaak werken met vakbondscontracten, gemiddeld $52,660 in jaarloon vanaf mei 2017, volgens de BLS.

3. Vertel over de grootste prestatie?

Wanneer je dit wordt gevraagd, kun je de tijd nemen om na te denken, omdat je misschien niet zo'n prestatie hebt als het bereiken van de maan door Neil Armstrong, maar je geen zorgen hoeft te maken. Wanneer u dit soort vragen wordt gesteld, vertel dan gewoon over een van de projecten die u hebt voltooid of over een uitdagende ervaring waarin u succes hebt opgedaan, enz. Die uw grootste prestatie kunnen zijn.

4. Waarom wilt u als gastvrouw werken?

Je kunt zeggen dat je sinds twee of wat voor jaar dan ook in deze gastvrouwcarrière werkt. Ook zie je mensen graag gelukkig vanwege je goede, directe en indirecte service. Dus, het geluk op de gezichten van mensen houdt je intact en werkt op dit gebied zonder enig probleem of problemen.

5. Vertel over de ervaring op dit gebied van gastvrouw?

Hier moet je uitleg geven over de beste en de slechtste ervaringen als gastvrouw. Wat je van elke goede en slechte ervaring hebt geleerd, helpt je bij het beantwoorden van dit soort vragen. Je moet alle gastvrouwtaken vertellen, zoals het voorbereiden van tafels en het begroeten van klanten, het presenteren en aannemen van hun bestellingen, enz. Was het profiel van jou als gastvrouw. Je moet vertellen dat je het op de meest aantrekkelijke manier kunt doen.

7. Vertel over je zwakte?

Hier moet je op een slimme manier antwoorden. Als je een lijst maakt en vertelt wat je niet kunt doen, zul je zeker niet worden aangeworven. Dus, om een ​​dergelijk probleem te voorkomen, is het beter om zo te antwoorden dat je geen geduld hebt, maar je bent klaar om het na verloop van tijd op te bouwen. Een dergelijke positiviteit zal u helpen de rollen om te draaien.

8. Vertel over de langetermijndoelen als gastvrouw?

Werkgevers weten heel goed dat elke werknemer een of ander doel heeft. De recruiter vraagt ​​ernaar om de doelen en de dromen te kennen. En je zou het moeten beantwoorden. Veel mensen maken fouten door te zeggen dat het hebben van een eigen bedrijf het doel is. Een dergelijk antwoord moet niet worden gegeven, omdat geen enkel bedrijf de persoon wil hebben die het bedrijf over een paar jaar zal verlaten. Om een ​​dergelijk antwoord te geven, vermeldt u gewoon niet uw persoonlijke doelen, maar verwijst u naar de bedrijfsdoelen.

9. Reden van toepassing op dit bedrijf?

Je kunt deze reden op een zelfverzekerde manier beantwoorden door te zeggen dat je de website van het bedrijf hebt bezocht en de regels tegenkwam, het beleid dat je echt authentiek vond om te volgen. Ook passen veel dingen in het bedrijf bij uw aard, evenals de werkcultuur op de website die u eerder tot hen dan tot enig ander bedrijf heeft aangetrokken.

10. Wat zijn volgens u de risico's in deze functie en hoe overwint u dat?

Dit kan ook de meest eenvoudige vraag zijn en voor velen kan dit ook de moeilijkste vraag zijn om te beantwoorden. Je moet op een diplomatieke manier antwoorden dat elke taak risico's met zich meebrengt. Men moet niet bang zijn voor de risico's die het heeft, maar moet vreedzaam blijven en er eenvoudige oplossingen voor vinden. Hiervoor moet men oplettend genoeg zijn en een verziendheid hebben voor het probleem, zodat het binnen een mum van tijd kan worden opgelost.

1 antwoord 1

Voor mij als native Engels-Engelse spreker houdt gastvrouw gastvrijheid in - ze zou er zijn om je ervaring goed te maken. Ze kan de gastvrouw zijn van een etentje of een conferentie, om ervoor te zorgen dat de bezoekers voldoende drinken en hun vragen beantwoorden, in feite gewoon comfortabel houden.

Stewardess houdt echter in dat mensen 'op orde' worden gehouden, de mensen worden 'bestuurd', en dus zou je een stewardess hebben tijdens een wielerwedstrijd of om de menigte onder controle te houden.

Zoals Era zei, wordt het echter een beetje achteruit beschouwd om te gebruiken stewardess en gastvrouw.

11. Hoe dergelijke banen voor een langere periode te behouden?

Hier kun je zeggen dat je eerst geduld moet hebben. Dan moet je voldoende gefocust zijn voor het werk dat je doet. Bouw interesse op en zie dan automatisch dat u voor een langere periode in een dergelijke baan kunt werken. Het belangrijkste is dat je moet genieten van wat je doet en als je niet geniet, verlaat je waarschijnlijk elke baan waar je bij komt werken.

12. Beschrijf de stappen om de activiteiten te beheren?

Om de stappen te beschrijven, kun je zeggen dat je het werk eerst aan verschillende mensen in je team toewijst. Volg dan hun werk, vertel hen of ze iets verkeerd doen. Leg hun de juiste methode uit en corrigeer ze. Dit zal niet alleen uw leiderschapskwaliteiten laten zien, maar u kunt ook de stappen vertellen om de activiteiten met betrekking tot het werk van gastvrouwen te beheren.

Aanvullende bronnen

Over de auteur

Shoaib Abbas is een gepassioneerde carrière-expert met meer dan 15 jaar ervaring in het schrijven en beoordelen van CV's, sollicitatiebrieven, functiebeschrijvingen, vaardigheden, interviews en allerlei carrière-gerelateerde inhoud. Hij richtte in 2011 CoverLettersAndResume op om werkzoekenden te helpen bij hun zoektocht naar een baan. Als u vragen of opmerkingen heeft, neem dan gerust contact met ons op. Of bezoek onze Over ons-pagina.

13. Hoe gaat u VIP-gasten bedienen?

Door speciale afspraken te maken, hun persoonlijke voorkeuren bovenaan te plaatsen, ze naar de gangen te brengen, ze de beste plek te geven om te zitten, hen de best bedienende obers toe te wijzen, te werken volgens hun voorkeuren en antipathieën zoals de decoratie, enzovoort. Met al dergelijke dingen zal rekening worden gehouden en zal worden gefocust.

Passage

Hij zei ook tegen de discipelen: “Er was een rijke man die een manager had, en er werden hem beschuldigingen geuit dat deze man zijn bezittingen verspilde. En hij riep hem en zei tegen hem: 'Wat hoor ik over jou? Schakel het account van je management in, want je kunt geen manager meer zijn. 'En de manager zei tegen zichzelf:' Wat moet ik doen, omdat mijn meester het management van mij afneemt? Ik ben niet sterk genoeg om te graven en schaam me om te smeken. Ik heb besloten wat te doen, zodat wanneer ik uit het management word verwijderd, mensen mij in hun huizen mogen ontvangen. "Dus, de schuldenaars van zijn meester bijeenroepend, zei hij tegen de eerste:" Hoeveel ben je mijn meester verschuldigd? "Hij zei:" Honderd maten olie. "Hij zei tegen hem:" Neem uw rekening en ga snel zitten en schrijf er vijftig. "Toen zei hij tegen een ander:" En hoeveel bent u verschuldigd? "Hij zei:" A honderd maten tarwe. "Hij zei tegen hem:" Neem uw rekening en schrijf tachtig. "De meester prees de oneerlijke manager voor zijn sluwheid. Want de zonen van deze wereld zijn slimmer in het omgaan met hun eigen generatie dan de zonen van het licht. En ik zeg u, maak zelf vrienden door middel van onrechtvaardige rijkdom, zodat zij u kunnen ontvangen in de eeuwige woningen wanneer het faalt.


“Iemand die in heel weinig trouw is, is ook in veel trouw, en iemand die in heel weinig oneerlijk is, is ook in veel oneerlijk. Als u dan niet getrouw bent geweest in de onrechtvaardige rijkdom, wie zal u dan de ware rijkdom toevertrouwen? En als u niet getrouw bent geweest aan dat wat van een ander is, wie zal u dan dat geven wat van u is? Geen dienaar kan twee heren dienen, want hij zal de ene haten en de andere liefhebben, of hij zal aan de ene zijn toegewijd en de andere verachten. Je kunt God en geld niet dienen. '

Interpretatie

De gelijkenis op het eerste gezicht lijkt oneerlijk gedrag te prijzen. Dit probleem wordt soms aangepakt door te suggereren dat de manager een commissie vanwege hem persoonlijk achterwege laat, maar sommige wetenschappers zijn het niet eens met deze interpretatie. Hoewel de meester 'een zekere afkeurende bewondering' heeft voor de 'sluwheid van de manager', noemt Jezus de manager 'oneerlijk'. Om aan de interpretaties toe te voegen, werden hier verschillende uitspraken over geld aan de gelijkenis toegevoegd. Het is een kwestie van discussie of uitspraken over vertrouwen of het dienen van twee meesters op deze gelijkenis van toepassing zijn.

De manager in de gelijkenis is waarschijnlijk een slaaf of een vrijgelatene die optreedt als agent van zijn meester in zakelijke aangelegenheden. Als vertegenwoordiger van zijn kapitein zijn de overeenkomsten die hij met de schuldenaars sluit derhalve bindend.

De gelijkenis deelt het thema van andere passages waar "Jezus de beschikking van bezittingen (en gastvrijheid) namens de armen adviseert met het begrip dat, terwijl de mammon zal verdwijnen, de eeuwige schat aldus zal zijn verzekerd." Wanneer de dood komt, "houdt de macht op dat we goed moeten doen met ons geld, dus moeten we er nu goed mee doen", zodat de vrienden die we op aarde hebben gemaakt op ons zullen wachten in de hemel. Deze interpretatie werd ook gehuldigd door vroege kerkschrijvers, zoals Asterius van Amasia:

Wanneer daarom iemand die zijn einde en zijn verwijdering naar de volgende wereld verwacht, de last van zijn zonden verlicht door goede daden, hetzij door de verplichtingen van schuldenaars op te heffen, of door de armen overvloedig te voorzien, door te geven wat de Heer toebehoort , hij verkrijgt vele vrienden, die zijn goedheid voor de Rechter zullen getuigen en hem door hun getuigenis een plaats van geluk zullen verzekeren.

De Engelse hervormer William Tyndale benadrukt de consistentie van deze gelijkenis met de leer van rechtvaardiging door geloof en schrijft een boekje over de gelijkenis De gelijkenis van de boze mammon (1528), gebaseerd op een expositie van Martin Luther. Tyndale zag 'goede werken' als het resultaat van geloof. Tyndale wees er ook op dat de rentmeester niet door Jezus werd geprezen om zijn gedrag, maar alleen dat> Anglicaan Charles Daubuz (1720) een van de mensen was die in de 'eeuwige bewoning' een onrechtmatige voorspelling van het graf hadden beloofd, niet een belofte van de hemel. De Anglicaanse theoloog J. C. Ryle, die in 1859 schreef, verwierp een aantal allegorische interpretaties van de gelijkenis en gaf een interpretatie vergelijkbaar met die van Tyndale:

Laten we oprecht strijden voor de glorieuze doctrines van redding door genade en rechtvaardiging door geloof. Maar laten we onszelf nooit toestaan ​​te veronderstellen dat ware religie elk onbeduidend feit met de tweede tafel van de wet bestraft. Laten we nooit een ogenblik vergeten, dat waar geloof altijd zal worden gekend door zijn vruchten. We kunnen er heel zeker van zijn dat waar geen eerlijkheid is, er geen genade is.

De gelijkenis van Jezus over de onrechtvaardige manager is een van de meest opvallende in alle evangeliën. Uiteraard zou het de gelijkenis voorbij het vergelijkingspunt drukken om het te interpreteren als een goedkeuring van oneerlijke zakelijke praktijken. Het punt van Jezus is gewoon ons te laten zien waar geld echt voor is. Meestal denken we eerst aan onszelf als we die vraag beantwoorden. Maar Jezus nodigt ons uit om te beseffen dat ons geld niet echt van ons is - we beheren het gewoon voor de echte eigenaar, God. Ten tweede kan zelfs "smerige lucre" in de dienst van God en onze naaste worden gedrukt. Als dat zo is, zullen de voordelen langer duren dan dit leven - wat de dingen die we voor onszelf kopen niet zullen. Geld kan bijvoorbeeld worden gebruikt om het evangelie te verspreiden, waardoor de Heilige Geest gelovigen in de kerk van Christus zal verzamelen. We zullen voor altijd gezegende gemeenschap met deze gelovigen genieten, lang nadat het geld zelf is verdwenen.

14. Hoe reageer je op de kritiek?

Positief reageren op kritiek is merkbaar. Dit komt omdat wanneer je op een positieve manier op de critici reageert, je de drang induceert om te leren in plaats van te huilen om de fout. Dus als je de drang hebt om te leren, reageer je automatisch op de kritiek op een gezonde manier dan het te nemen en je hele dag te verwennen. Dus deze vraag kan op een positieve manier worden beantwoord.

Katholieke interpretatie

Volgens de commentatoren van de New American Bible Revised Edition gaat de gelijkenis over een agent die, wetende dat hij op het punt staat ontslagen te worden voor woeker, berouw heeft over zijn zonde en de schuldenaars vraagt ​​alleen te betalen wat zij zijn meester verschuldigd zijn - in plaats van betaal hem ook. Dit komt overeen met wat Johannes de Doper de belastingontvangers en soldaten vertelt over het uitbuiten van belastingbetalers en schuldenaren eerder in het evangelie.

15. Wat heb je geleerd van de fouten die je eerder hebt gemaakt?

U kunt vertellen hoe te spreken en nog belangrijker, welke woorden u moet spreken en welke woorden u niet moet gebruiken. Al zulke dingen die je hebt geleerd nadat je fouten hebt gemaakt. Maar welke fouten je ook maakte, klein of groot, hielp je bij het leren van een of ander ding dat geweldig en merkbaar is voor elke organisatie en het bedrijf.

16. Wat is het meest recente wat je hebt geleerd en waarvan je denkt dat het zal helpen om deze baan te krijgen?

Het belangrijkste is geduld. Als je het geduld niet hebt, kun je nooit een succesvolle gastvrouw zijn. Niet alleen dit, je hebt ook geleerd hoe je geïnteresseerd kunt lijken, zelfs als je dat niet lijkt. Dit zijn enkele van de vaardigheden die men zou moeten hebben, omdat we allemaal mensen zijn en hoe dan ook, mensen worden moe. Dus om jezelf er altijd verfrissend en aantrekkelijk uit te laten zien, moet je belangrijke feiten en andere dingen leren.

17. Wat zou u doen in geval van nood?

In noodgevallen neemt u de leiding van de leidinggevenden en handelt u dienovereenkomstig. Dit komt omdat u in de noodsituatie onvoldoende geheugen hebt, waardoor u weet wat u wel en niet moet doen. Dit helpt je om te ontspannen en je hand ook aan de supervisors te lenen. Dus dit soort antwoord kun je tijdens het interview geven als een dergelijke vraag wordt gesteld.

18. Wat zijn je hobby's?

Vertel over je hobby's, zoals koken, dansen, ontspannen, een boek lezen, enz. Vertel dus over je hobby en leg dit indien mogelijk uit door de hobby te relateren aan je beroep. Dat wil zeggen door te zeggen hoe je hobby helpt in je beroep.

19. Hoe zou u uw baan beschrijven aan anderen die denken dat het geen goede baan is?

Het is niet nodig om dit soort taken te beschrijven aan anderen die denken dat het geen goede baan is. Dit komt omdat je, tot het moment dat je geniet, niet moet denken wie van je werk houdt en wie niet. Niemand is verantwoordelijk en u bent ook aan niemand verantwoording verschuldigd. Dus als u uw taak beschrijft, hoeft u er geen extra kleuren aan toe te voegen alsof mensen verstandig genoeg zijn om elke taak te respecteren, dan zullen ze het begrijpen.

20. Wat zijn volgens u de belangrijkste aspecten van deze functie?

De belangrijkste aspecten van deze baan zijn zorgzaam en met betrekking tot houding. Een persoon moet een dergelijke houding hebben zodat het niveau van geduld wordt gehandhaafd en er geen onderscheid wordt gemaakt bij het bijwonen van verschillende klanten met heterogene achtergronden. Niet alleen dit, de kwaliteit van communicatie, presentatie en anticipatie is de noodzaak van deze taak. Dit zijn allemaal de belangrijkste aspecten van dit soort werk.

21. Heb je de beschrijving van de opdracht gelezen voordat je eraan kwam? En als je dat hebt gedaan, ben je dan duidelijk met het profiel?

Ja, je leest dat en je bent zeker duidelijk met alles. Je kunt met genoegen zeggen dat je alles kunt beheren waar je in het profiel om hebt gevraagd. Zeg nooit dat je het gewoon half en half hebt gelezen. Dit komt omdat je door zoiets te zeggen de verkeerde indruk op hen maakt, wat je zeker niet wilt. Zeg het dus nooit, ook al heb je het niet helemaal gelezen, zeg gewoon ja, want als je goed werk nodig hebt, moet je het in alle omstandigheden goed doen.

22. Wat zijn je verwachtingen van het bedrijf?

Hier kun je zeggen wat je hebt bedacht en wat je eigenlijk wilt hebben met het bedrijf. Als u denkt dat het bedrijf aan uw vraag kan voldoen en het ook verstandig genoeg is, kunt u zeker de vraag stellen en alle verwachtingen vertellen die u van het bedrijf hebt.

23. Wat zijn volgens u de kwaliteiten die men moet hebben?

Voor dit soort werk moet men een goede persoonlijkheid hebben. Het gevoel kleding te dragen. De manier om jezelf te vertegenwoordigen en vooral de manier waarop je met elkaar communiceert. Hoewel het een essentiële referentie is voor alle soorten banen, is het hiervoor de belangrijkste en moet men deze vaardigheden bovenaan de lijst bezitten. Deze vraag kan dus ook worden beantwoord door uw vaardigheden uit te leggen en voor het panel te plaatsen.

Gevolgtrekking:

Dus, hierboven zijn enkele van de belangrijke vragen die tijdens het interview worden gesteld voor de gastvrouwpositie. Bovenstaande sollicitatiegesprek basistaken vragen moeten even vaak met vertrouwen worden beantwoord, ze stellen lastige vragen die moeilijk te beantwoorden worden en wanneer je ze beantwoordt, moet je wat zoeken, wat een teken van gebrek aan vertrouwen is. Niet alleen de bovenstaande vragen, maar ook als een van de andere vragen tijdens het interview op je afkomt, zorg er dan voor dat je je zelfvertrouwen niet verliest en er intact mee bent, want het zelfvertrouwen is de sleutel tot het kraken van alle interviews.